Ju mer framgångsrika var och en av våra anställda är, desto mer framgångsrikt kan vi som företag bli. Därför tar vi rekrytering, utbildning, samarbete, kommunikation, prestationsbedömningar, personlig utveckling och ersättning på stort allvar. Våra personalpolicy är utformad för att informera dig om vad vi har att erbjuda samt våra förväntningar.
Tydlig och öppen kommunikation är våra kärnvärderingar relevanta för alla delar av vår personalpolicy, för att vi ska kunna arbeta tillsammans för att nå dina mål som anställd och en del i teamet, samt våra mål som företag. Vi värdesätter våra anställdas engagemang för spetskompetens och effektivitet, och deras kreativitet, expertkunskap, integritet, initiativtagande och problemlösningsförmåga. Med enskilda induktionsprogram på arbetsplatsen och interdepartementet uppmuntrar vi identifiering med företaget och lägger grunden för ett framgångsrikt lagerarbete.
Rekrytering
Våra team består av motiverade, prestations- och lösningsorienterade personer med exceptionell social kompetens, oavsett ålder, kön och nationalitet. Tydliga arbetsbeskrivningar, standardprocesser och nödvändiga instrument för urval garanterar en hög grad av professionalism, transparens och rättvisa under rekryteringsprocessen.
Personalintroduktion
Vi ser på introduktionen av ny personal som en viktig faktor för ett framgångsrikt deltagande i teamet. Med enskilda interna introduktionsprogram uppmuntrar vi att lära känna företaget och lägger grunden för ett framgångsrikt grupparbete.
Personal bedömning
Minst en gång om året håller chefer ett utvecklingssamtal med varje anställd för att komma överens om mål och framtidsplaner. Denna diskussion förs ner i skrift och bildar en utvecklingsplan för den anställda.
Personlig utveckling
Vi främjar kontinuerligt personlig och professionell utveckling av vår personal, och stöttar dem i deras utmaningar. Vi främjar dem individuellt enligt deras ambitioner, önskemål och framtidsplaner.
Arvode
Vi främjar entreprenörstänkande och handling genom att erbjuda marknadsorienterad, målorienterad och prestationsorienterad ersättning.
Att behålla personal
Vi lägger stor vikt vid att behålla välkvalificerade och högt motiverade medarbetare och främjar deras karriärsutveckling.
Personalinformation / kommunikation
Internt och externt säkerställer vi tydlig, adekvat och transparent kommunikation. Med detta tillvägagångssätt främjar vi förståelse för, och acceptans av, företagsbeslut.
Personaladministration
Våra chefer implementerar riktade åtgärder för att nå företagsmålen. De förväntar sig initiativ, prestanda och kvalitet, deras ledningsmetod är respektfull och ärlig. De är medvetna om sin exemplariska funktion och är rättvisa och konsekventa i sina handlingar.
Teamwork
Vi strävar efter att skapa en öppen miljö med ömsesidigt förtroende för Bossards medarbetare på alla nivåer. Vi skapar relationer som kännetecknas av tolerans, ömsesidig respekt och uppskattning.
Uppsägning
Att ha jobbat på Bossard ska alltid ha varit en positiv upplevelse och erfarenhet. Uppsägningsprocessen hanteras rättvist och ansvarsfullt från båda parter.