我們的每位員工越成功，我們作為一家企業就越能取得成功。這就是我們認真對待招聘、培訓、團隊合作、溝通、績效評估、人員發展和薪酬的原因。我們的人事政策旨在讓您了解我們的期望。
清晰開放的溝通是核心價值與我們人事政策的所有領域相關，以便我們能夠共同努力實現您作為員工和團隊成員的目標，以及我們作為企業的目標。 我們重視員工對卓越和效率的承諾，以及他們的創造力、專業知識、誠信、主動意願和解決問題的能力。
招聘
我們的團隊由積極進取、以績效和解決方案為導向的人組成，他們具有卓越的社交能力，不分年齡、性別和國籍。 清晰的職位描述、標準流程和必要的甄選工具保證了招聘程序的高度專業性、透明度和公平性。
人員入職
我們認為新員工的入職是成功參與團隊的主要因素。通過個人在職和跨部門入職計劃，我們鼓勵對公司的認同，並為成功的團隊合作奠定基礎。
人員考核
經理每年至少與每位員工舉行一次正式討論，以商定目標並評估績效。本次討論以書面形式記錄下來。
人才培養
我們促進員工的持續、個人和專業發展，並支持他們的努力。我們根據他們的傾向、適合性、工作要求和前景單獨培養他們。
薪酬
我們通過提供以市場為導向、以目標為導向和以個人績效為導向的薪酬來促進企業家的思維和行動。
留住人才
我們非常重視留住合格且積極主動的員工。我們根據職業、專業技能和項目管理為員工規劃培養路線。
人員資訊 / 溝通
在內部和外部，我們確保在正確的時間進行清晰、充分和透明的溝通。通過這種方法，我們促進了對公司決策的理解和接受。
人員管理
我們的經理採取有針對性的措施來實現企業目標。他們期望主動性、績效和品質，他們的管理方法是尊重和誠實的。他們意識到自己的模範作用，並在行動中保持公平和一致。我們建立了扁平化、協作化的管理架構，權責明確。
團隊合作
我們旨在為柏泰各個級別的團隊成員創造一個相互信任的開放環境。我們建立以寬容、相互尊重和尊重為特徵的關係。
離職
加入柏泰、為柏泰工作、為柏泰工作都應該是積極的體驗。 離職程序得到公平處理，並具有責任感。