Jo mere succesfuld hver af vores ansatte er, des mere succesfulde kan vi blive som firma. Det er derfor, vi tager ansættelse, træning, teamwork, kommunikation, præstationspåskønnelse, personaleudvikling og kompensation seriøst. Vores personalepolitik er designet til at informere dig om vores tilbud og forventninger.

Tydelig og åben kommunikation er en kerneværdi relevant for at alle områder af vores personalepolitik, så vi bedre kan arbejde sammen på at nå vores mål som ansat og en del af et team, og vores mål som en virksomhed. Vi værdsætter vores ansattes forpligtelse til ekspertise og effektivitet, og deres kreativitet, ekspertviden, integritet, villighed til at tage initiativ og evner til at løse problemer.

Ansættelse
Vores teams består af motiverede, præstations- og løsningsorienterede mennesker med enestående social kompetence, uanset alder, køn og nationalitet. Tydelige jobbeskrivelser, standardprocesser og nødvendige instrumenter til valg garanterer en høj grad af professionalisme, gennemskuelighed og retfærdighed under ansættelsesproceduren.

Indslusning af personale
Vi ser indslusning af nyt personale som en vigtig faktor for succesfuld deltagelse i teamet. Med individuelle job- og afdelingsspecifikke indslusningsprogrammer tilskynder vi identificering med virksomheden og lægger fundamentet for succesfuldt teamwork.

Evaluering/påskønnelse af personale
Mindst en gang om året har ledere en formel samtale med hver medarbejder med det formål at aftale mål og evaluere præstation. Denne samtale gemmes på skrift.

Personaleudvikling
Vi fremmer konstant, personlig og professionel udvikling af vores personale, og støtter dem i deres indsatser. Vi fremmer dem enkeltvis iht. deres tendenser, egnethed, jobkrav og fremtidsmuligheder.

Kompensation
Vi fremmer dynamisk tænkning og handling ved at tilbyde markedsorienteret, målrettet og individuel præstationsorienteret kompensation.

Fastholdelse af personale
Vi finder det utroligt vigtigt at fastholde velkvalificerede og højt motiverede ansatte. Vi fremmer serie-, ekspert- og projektkarrierer.

Personaleinformation/-kommunikation
Både internt og eksternt garanterer vi tydelig, passende, gennemskuelig samt rettidig kommunikation. Med denne tilgang fremmer vi forståelse for og accept af virksomhedsbeslutninger.

Personaleledelse
Vores ledere anvender målrettede metoder til at nå erhvervsmæssige mål. De forventer initiativ, præstation og kvalitet, og deres ledelsestilstand er respektfuld og ærlig. De er bevidste om deres rolle som forbillede og er retfærdige og konsistente i deres handlinger. Vi har etableret en flad og kooperativ ledelsesstruktur med tydelig fordeling af autoritet og ansvar.

Teamwork
Vi bestræber os på at etablere et åbent miljø med gensidig tillid for Bossards holdspillere på alle niveauer. Vi etablerer forhold, der er karakteriserede af tolerance, gensidig respekt og påskønnelse.

Fratrædelse
Starte hos Bossard, arbejde for Bossard og have arbejdet for Bossard bør alle være positive oplevelser. Fratrædelsesprocesser håndteres retfærdigt og med ansvarsfølelse.

Vi anvender cookies på dette website for at kunne give dig en bedre brugeroplevelse. Du accepterer anvendelsen af cookies ved at klikke på "OK" eller ved at fortsætte med at anvende sitet. Klik på Privatlivspolitik for mere information om, hvad vi anvender cookies til og muligheden for ændring af dine indstillinger af cookies.