På vej ind i Industri 4.0? Du får brug for en uddannelses- og rekrutteringsplan.

Digitalisering handler ikke kun om robotter, der overtager arbejdet fra medarbejderne. Faktisk skaber digitalisering i det fleste tilfælde mere beskæftigelse! Og det er muligt at skabe en smart factory uden en robot i sigte, hvor der i stedet for arbejder opkvalificerede og kompetente medarbejdere.

Du kan gøre store fremskridt i dine produktionsprocesser ved at bruge dine medarbejderes eksisterende kompetencer og efteruddanne dem til at bedre kunne omstille sig til den nye virkelighed. Du får dog stadigvæk behov for at ansætte nye medarbejdere med den rette viden for at kunne imødekomme fremtidens produktion.

Opkvalificering af nuværende medarbejdere til Industri 4.0.

Virksomhedens egne medarbejdere bør være et fokusområde, hvis den skal kunne udnytte det fulde potentiale ved at have en digital produktion. 

En af barriererne for Industri 4.0 er, at virksomhederne ikke har de rette kompetencer til at kunne lede en digitaliseret produktion. For selvom medarbejderne besidder et stort know how omkring produktionen, vil det stadigvæk kræve en opkvalificering, for at virksomheden kan udnytte det fulde potentiale ved at have en digital produktion.

Produktionsvirksomhederne kan dog optimere produktionen og implementere teknologierne bag Industri 4.0 uden at det kræver opkvalificering af medarbejderne. Bossards Smart Factory Logistics er en af metoderne, der kan digitalisere lagerstyringen, hvor det samtidigt er nemt for medarbejderne at betjene løsningen. F.eks. når du udskifter de konventionelle 2-boks løsninger med Bossards SmartBins, er der ikke behov for en opkvalificering af medarbejderne.

Ansæt næste generation af digitale talenter.

Ikke al opkvalificering kan klares internt, og du bliver nødt til på et tidspunkt at ansætte nye talenter for at kunne skabe resultater i digitaliseringsprocessen. Producenterne skal finde og tiltrække de rigtige medarbejdere, der har de rette uddannelser og kompetencer for at kunne anvende disse nye teknologier.

Det vil kræve en ny tilgang for rekrutteringsprocessen: I stedet for kun at fokusere på, om de nye talenter er kvalificeret ud fra deres eksamensbevis, skal HR i stedet for rekruttere omstillingsparate medarbejdere, der er parate til at løse opgaven, uanset hvilken ny teknologi de står overfor. Mange unge kandidater er allerede skolet i at have et digitalt mindset, og vil derfor nemt kunne tilpasse sig forandringerne.

Få mere at vide om, hvordan du bliver klar til Industri 4.0 i e-bogen: 7 steps til at blive klar til Industri 4.0 / digitalisering (uden robotter).