เข้าสู่อุตสาหกรรม 4.0? รับแผนฝึกอบรมพนักงานใหม่และสรรหาบุคลากร

ระบบดิจิทัลไม่เกี่ยวกับหุ่นยนต์ทั้งหมด ที่จริงแล้ว ยังมีความสามารถในการสร้างการจ้างงานเพิ่มขึ้น มีความเป็นไปได้ในการสร้างโรงงานอัจฉริยะที่ยอดเยี่ยมโดยพนักงานที่เป็นมนุษย์ที่มีความรู้และประสบความสำเร็จ ซึ่งไม่มีหุ่นยนต์ในส่วนนี้

คุณสามารถปรับปรุงกระบวนการปฏิบัติงานแลการผลิตได้อย่างมากโดยใช้ประโยชน์จากความสามารถของพนักงานและดำเนินการฝึกอบรมพวกเขาซ้ำเพื่อช่วยให้ปรับเข้าสู่สถานที่ทำงานที่เปลี่ยนแปลงไป ซึ่งเป็นไปได้สูงมากที่คุณอาจจะต้องจ้างพนักงานที่มีทักษะใหม่ๆ ด้วยเช่นกัน

การฝึกอบรมพนักงานปัจจุบันใหม่สำหรับอุตสาหกรรม 4.0 

การฝึกทักษะปัจจุบันของคุณใหม่เป็นสิ่งที่สำคัญ คุณสามารถทำอะไรได้มากมายกับพนักงานที่คุณมีอยู่แล้ว

ซึ่งมักกล่าวได้ว่าอุปสรรคในการปรับปรุงให้ดีขึ้นนั่นคือทักษะ คนงานในปัจจุบันของคุณอาจไม่มีทักษะสำหรับการปฏิบัติงานในโรงงานแบบดิจิตอล แต่พวกเขารู้จักโรงงานของคุณเป็นอย่างดี แม้การปรับเปลี่ยนกระบวนการปฏิบัติงานและการผลิตเป็นไปตามลำดับ พนักงานในปัจจุบันของคุณมีข้อได้เปรียบที่สำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณสามารถสอนทักษะที่จำเป็นและมีประสิทธิภาพในการปรับใช้กับกระบวนการแบบใหม่

สร้างความเข้าใจกับพนักงานว่าระบบดิจิทัลไม่ได้หมายถึงการตกงาน แต่มุ่งเน้นการเปลี่ยนแปลงกระบวนการภายใน ฝึกอบรมพนักงานในพิธีการและเทคโนโลยีแบบใหม่ การฝึกอบรมพนักงานใหม่ไม่ใช่งานที่ง่าย แต่เป็นผลประโยชน์ในระยะยาวสำคัญมากกว่าต้นทุน

ในบางครั้ง คุณสามารถปรับปรุงงานและอุตสาหกรรม 4.0 โดยไม่ต้องฝึกฝนใครขึ้นมาใหม่ ระบบโลจิสติกส์โรงงานอัจฉริยะของบอสสารืดเป็นหนึ่งในหลายวิธีในการปรับปรุงงานของคุณเป็นระบบดิจิทัล ซึ่งเป็นวิธีที่คนงานปัจจุบันของคุณจะสามารถทำความเข้าใจได้อย่างง่ายดาย ตัวอย่าง เมื่อคุณเปลี่ยนมาใช้บินของ Bossard SmartBins ไม่มีช่วงการเรียนรู้ที่จำเป็นสำหรับพนักงานเลย (นอกเหนือจากข้อเท็จจริงที่ว่าพวกเขาไม่ต้องกังวลอีกต่อไป!) แต่โรงงานของคุณมีความอัจฉริยะมากขึ้น

การจัดหาผู้มีความสามารถใหม่ๆ ด้วยความเชี่ยวชาญด้านดิจิทัล

ไม่ใช่ทุกสิ่งที่สามารถสอนในการฝึกอบรมในสถานที่ได้ และคุณจะได้จ้างผู้ที่มีความสามารถใหม่ๆมาในจุดที่มีกระบวนการระบบดิจิทัล ในขณะที่อุตสาหกรรม 4.0 แพร่กระจายไปทั่วโลก ผู้ผลิตจะต้องดึงดูดผู้มีความสามารถที่เหมาะสม และค้นหาพนักงานใหม่ที่มีการศึกษาและทักษะที่เกี่ยวข้องกับชุดทักษะใหม่และที่กำลังจะมีขึ้น

ซึ่งอาจจำเป็นต้องเปลี่ยนผู้สรรหาบุคลากร’ กรอบความคิด: แทนที่จะพิจารณาว่าผู้มีความสามารถใหม่มีคุณสมบัติตามวุฒิการศึกษาและใบรับรองหรือไม่ ผู้จัดการฝ่ายจ้างงานจะต้องมองหาพนักงานที่ยืดหยุ่นและปรับตัวได้ ซึ่งเต็มใจที่จะประสบความสำเร็จไม่ว่าเทคโนโลยีใหม่ๆ จะเกิดขึ้นเร็วๆ นี้ก็ตาม

นักกศึกษาที่สำเร็จการศึกษาใหม่จำนวนมากถูกเหล่อหลอมมาด้วยกรอบความคิดแบบนี้ และพวกเขาจะพบว่าการปรับตัวเข้ากับสิ่งใหม่ๆ ที่กำลังจะเกิดขึ้นนั้นเป็นเรื่องง่าย ค้นหาผู้มีความสามารถใหม่ๆ ที่มีทักษะและความยืดหยุ่น และพวกเขาจะเป็นทรัพยากรที่ดีเยี่ยมเมื่อคุณพยายามสร้างความยืดหยุ่นและความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับโมเดลธุรกิจอุตสาหกรรม 4.0 ของคุณ

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการเตรียมความพร้อมสำหรับอุตสาหกรรม 4.0 และระบบดิจิทัล E-Book 7 ขั้นตอนในการเตรียมความพร้อมสำหรับอุตสาหกรรม 4.0/ ระบบดิจิทัล (ไม่มีหุ่นยนต์)